为了提高中心教师专业技能水平和实践动手能力，打造一支名副其实的“双师”素质教师队伍，中心将有计划地选派教师到行业企业进行实践（挂职）锻炼。为了加强科学统筹和过程管理，确保实践（挂职）锻炼质量，特制定本办法。

一、基本原则

（一）专业对口原则

中心根据专业建设和发展需要，以专业对口、提升能力和素质为原则，有计划的轮流推荐教师到行业企业、相关实践实训基地等区参加实践（挂职）锻炼。

（二）择优推荐原则

中心优先选派有一定教学、科研工作经验的教师参加挂职实践，对于获得教学名师、优秀教师、专业负责人、骨干教师等荣誉或资格的教师以及业绩突出者应优先考虑。

（三）严格管理原则       

对参加锻炼的教师实行挂职单位和中心共同管理，签订相关培养协议，并进行严格过程考核，确保锻炼效果。若在教师锻炼期间遇中心有重要工作需要召回，应服从中心安排。

二、基本要求

（一）参加实践（挂职）锻炼基本条件

1.品行端正，为人师表，近两年内无师德师风违纪查处记录。

2.年龄在50周岁以下的学院专职教师（校内兼职教师参照执行）。

3.具有两年及以上教学、科研工作经验，近两年内学生评教在良好及以上等级。

（二）参加实践（挂职）锻炼人数

每年参加实践（挂职）锻炼的教师总数原则上控制在专职教师总人数的20%左右。

（三）参加实践（挂职）锻炼时间和方式

1.根据锻炼岗位及中心安排，每次全职社会实践（挂职）锻炼时间为1至6个月，原则上同一企业或同一岗位锻炼时间不超过1个月。

2.实践（挂职）锻炼的时间安排可采取集中和分散、长短期结合等多种形式；可充分利用寒、暑假或教学间隙进行。进行全职社会实践（挂职）锻炼期间学院不再安排教学工作任务。

3.经中心备案进行兼职社会实践（挂职）锻炼、经中心安排的教师指导学生校外实习，备案后可累计继续教育学分。

4.经学院批准后在外参与校企合作项目，或承担政府、行业委托项目、课题、专家大院工作、科技特派员工作、科技扶贫工作等社会服务活动也可视为进行实践（挂职）锻炼。备案后可累计继续教育学分。

三、申报和审批程序

（一）中心制定教师锻炼计划，计划中提出明确的专业要求、锻炼计划、安排和去向（参照教师社会实践（挂职）锻炼计划范本），并将计划报财税学院党政联席会议。

（二）财税学院党政联席会议审议中心申报的年度教师锻炼计划。

四、组织和管理

教师需选择与任教专业相同或相近的行业企业申请进行实践（挂职）锻炼。实践（挂职）锻炼单位由各教学单位联系,原则上应选择与财税学院签订有实质性合作协议的企业或单位，或在南京周边地区具有一定影响力的企事业单位（企业原则上要中型规模以上，事业单位原则上是市级以上）。

五、考核

（一）在实践（挂职）锻炼结束后30日内形成2000字以上的专题报告或完成一篇有价值的调研论文并上交中心，并于锻炼结束后30日内（遇假期可顺延）在学院适当范围内做专题讲座进行交流。

（二）教师在锻炼结束回校后立即提交由实践（挂职）锻炼单位填写的《学院教师到行业企业实践（挂职）锻炼鉴定表》，30日内提交在锻炼期间形成的其他资料或成果。所有材料由学院教学秘书存入教师到企业实践（挂职）锻炼专项档案。

（三）考核结论分为合格和不合格两个等级，考核内容包括：实践(挂职)锻炼期间综合表现（锻炼周志、中期检查表等）、实践（挂职）锻炼单位鉴定、专题报告或调研论文、开展专题讲座等。考核结论将归入教师人事档案。

（四）凡有如下情况之一者，该次实践（挂职）锻炼考核为不合格。

1.未按规定时间向各分院（部）提交实践（挂职）锻炼相关材料者。

2.私自改变实践（挂职）单位者。

3.对学院或实践（挂职）单位造成不良影响者，违反实践（挂职）单位劳动纪律，受到二次警告或一次记过者。

4.实践（挂职）单位鉴定结论为不合格者。

六、其他事项

1.参加国家、主管部门或机构主办培训类型的企业顶岗等另参照《学院教师参加会议或培训的管理办法（试行）》执行。

2.本办法由南京财经大学财税治理现代化实验教育中心负责解释，发文之日起实施。

                                   2016年03月18日